1、目的：为加强公司临时用工管理，，规范临时用工程序，保障公司和临时工权益，根据国家有关规定，结合公司实际订立本制度。
2、范围：本制度适用于杭州某食品有限公司所有临时工（含长期工）、短期工等人员的管理工作；
3、职责：
3.1生产物资管理部是临时工的归口管理部门，负责临时工申请的审查及监督、指导生产车间使用、管理临时工。
3.2生产车间是临时工的直接管理者，负责临时工的聘用、培训和生产劳动管理。
招聘临时工，公司临时工管理制度4、主要内容：
4.1临时工要求
4.1.1临时工为从事临时性、辅助性或替代性的工作岗位，使用期限为短期、临时或季节性；
4.1.2临时工应年满16周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。
4.2临时工的聘用：
4.2.1因生产需要使用临时工的，生产车间应提交临时工申请，经公司领导或总经理审批后，方可聘用。
4.2.2临时工上岗前必须进行劳动纪律、安全生产知识教育；
4.2.3临时工应接受生产工艺、操作技术方面的培训，考核合格后方能上岗；具体工作由质量管理员、车间主管共同负责；
4.2.4长期临时工必须经体检合格，订立临时工用工合同；
临时工招聘及工作职责4.3临时工的待遇
4.3.1临时工一般实行“同岗同酬”的日工资制；长期临时工除外；
4.3.2临时工工资按实际出勤时间结算；
4.3.3临时工的工资由生产车间将考勤及考核结果报财务部，由财务部统一造表，按时发放；
4.3.4工资发放时间，应在临时工工作全部结束的次日结算，通过银行卡、支付宝或现金等多种方式给予发放。
4.4临时工的管理
4.4.1所有临时工必须遵守公司规章制度，遵守公司规定的工作时间，工作时间内不得擅自离岗；
4.4.2工作期间不得互相说话聊天，不得接打电话，原则上只能在工作休息时间或空余时间方能喝水、上厕所。
临时工的管理及待遇4.4.3临时工要讲究卫生，维护工作环境，不得随地吐痰，倒水或扔垃圾；
4.4.4临时工要严格遵守公司要求的操作规程，佩戴好卫生用具；
4.4.5爱护公司财产注意节约原材料，节约用水用电，注意设备保养，不私拿公司财物，
4.4.6服从公司领导安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。
4.4.7临时工在工作期间出现消极怠岗情况，公司有权不支付当日工资；
4.5临时工的处罚
临时工有下列情况之一或类似情况的，应给以批评教育及经济处罚（包括扣除当日工资），有损坏公司财物的应照价赔偿；
4.5.1工作时间内串岗、打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食等的；
4.5.2违反食品卫生制度，不佩戴安全卫生防护用具的；
4.5.3不听从工作指挥，或煽动他人破坏正常工作秩序的；
4.5.4浪费原材料，损毁公司物品的；
4.5.5拿取或偷拿公司物品的，或盗取他人物品的；
4.5.6工作拖拉、缓慢批评教育无效的。
劳动违规违纪及chul5、附则：
5.1本制度由公司生产部拟定，经公司办公会审议，报总经理审批后公布实施；
5.2本制度由财务部负责解释；
5.3本制度自印发之日起执行
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