在职场上，很多时候都需要我们去到除工作地以外的城市出差。
最近，就有某员工因为公司要求去外地长期出差，每个月都要住酒店，而导致住宿费高达七八千一个月。因此，向公司提出了用租房来代替酒店的方式，好节省一些开支，结果令他没想到的是，领导并没有同意他的提议。
这就让人很困惑了，为什么公司会做出这样的决定呢？首先我们需要明白的一点就是，公司所做的每一项决定，一定都是有其背后的考量和逻辑的，而不是随随便便就做出的。比如，出差住宿的问题，对公司来说，一般都会考虑这么几个核心的要素：成本是否可控，是否方便管理，员工的安全和公司的企业形象。从成本是否可控的角度出发，虽然租房看起来要比住酒店便宜很多，能节省不小的一部分费用。但是，在公司看来，可能并不一定。比如，按单天的价格来算，酒店虽然比租房要贵不少，但是他们也提供了比租房更多的服务。像什么早餐、整理房间、洗衣服、会议室等等，这些出差期间，人们可能需要使用的服务。而租房虽然单天的价格比酒店少很多，但是员工的其他成本，比如，水电费、网费、保洁费等等，都需要另外计算。
此外，租房还要支付一定的押金，这也是一笔不小的开支。所以，从整体的成本计算来看，租房不一定比酒店划算。从是否方便管理的角度出发，酒店一般提供的都是标准化的服务和管理，所以，员工只要按照酒店的规定入住和退房即可。但是，租房就不一样了，租房需要涉及和房东的沟通、签租房合同以及日常维护等一系列琐事，这对公司来说，肯定会增加不小的管理成本。
尤其是当员工出差频繁的时候，租房带来的管理问题，可能会更明显。从员工的安全的角度出发，酒店一般都有严格的安全管理机制和措施，可以保障入住人员的人身和财产安全。但是，租房就可能存在一些安全疏漏了，比如，房屋质量问题、治安问题等等。公司肯定是不愿意为了省一点成本，而让员工的安全受到威胁。
从公司的企业形象角度出发，选择酒店也比租房，更能在某种程度上体现出公司的实力和品牌形象。特别是对一些大型的公司或者是需要经常和客户来往的公司来说，用高档酒店来作为员工出差的住宿选择，可以在客户面前彰显出公司的专业以及实力，有助于提高公司的品牌影响力。
不过，也不是说租房就一定不行，比如，在出差的时间太长或者是出差地的房价较低等情况下，租房可能是一个更实惠的选择。但是，公司考虑问题，往往都是需要更加细致地考量和权衡各种条件，以确保做出的决定足够合理和有效。很多时候，我们之所以觉得公司的一些制度不合理，主要还是因为我们站在了员工的角度来思考问题，而不是从公司的角度来看待问题。所以，学会站在公司的角度思考问题，理解其做出选择的原因和考虑的因素，可以让我们更好地融入公司，融入团队，从而实现自己的价值。转载请注明：http://www.louisfeny.net/pxdzz/10426.html
