年薪百万的培训机构老师，为什么不愿考编制
学校里的老师，一年挣几百万美金，根本就不会去考大学！
目前，社会上出现了一种奇怪的现象：许多具有较高教学水平和较高教学水平的老师，却不愿考取师资资格，而是继续在学校任教。这是为什么？在此基础上，通过访谈、访谈、访谈等方法，对高校教师在就业、工资等方面存在的问题进行了研究。
在学校工作的好处
劳工自由权
在学校工作最大的好处就是比较容易，也比较宽松。在成人学校里，老师们一般都会把精力集中在自己的教学上，而不会像带工资的老师那样需要管理。这种学习氛围能让老师专心于授课，并能最大限度地展现他们的专长。
高收入
训练中心的老师一般比带工资的老师赚得多。另一方面，对教育组织中的老师实行薪酬制度，实行按工作量定薪，多干少活的原则；而训练公司则倾向于为学员们提供更有竞争性的薪资。通过这样的薪酬制度，可以有效地激励和鼓励更多的人才到学校来工作。
师资不足
比较少的收入
与此形成鲜明对比的是，大学里的老师们的工资一般都很少。尽管高校老师薪酬高、待遇好，但因其职务的特殊性，其薪资增长的空间也受到限制。对于那些追求高薪的老师来说，这可能是个好主意。
对工人的进一步制约
教师不仅要遵循校规，还要处理好与父母、同事及学生之间的各种复杂的关系。这种增加的工作负担和工作紧张感，对其工作满足感有较大的影响。
个人决定与生活计划
个人喜好
对于工作与生活，人们的喜好各不相同。一些老师更倾向于在学校里安定地生活，以求安定，而另一些老师却更愿意去学校工作，工作轻松，薪水也高。这个私人喜好会影响你的事业发展方向。
人生计划
一些老师可以在学校里学习，以增加自己的工作经历和财产，之后才会去参加一个长期的工作。通过这种方式，他们不仅可以解决自己的近期财务需要，而且可以为自己的长远事业做好准备。
学校教员的工资
高收入案件
学校里有很多每年能赚两百万美金的老师。就这一群体而言，其储蓄利率相当于在职老师的月工资。这样的高工资，不但给他们带来了较好的生存环境，同时也使他们有了更大的择业空间。
才能与所得
在学校里，一个好的老师，工资肯定是高的。学校十分看重教学品质，并乐于提供较好的师资。它是一种激发教师持续改进教育技术、提升自身业务水平的有效途径，从而使自身的价值得到最大限度地发挥。
职工工作与学校工作之对比
工作说明书
编制老师的工作是相当复杂的，不仅要教书，而且要处理班级管理和学校活动。与此形成鲜明对比的是，学校的老师工作比较单纯，以上好课堂为首要工作。这样就能让学校的老师们集中精力在自己的课程上，提升自己的教学品质。
生活的抉择
在学校工作的地方，也许更有利于寻求更高的自由和高工资的人们。在学校里，老师们可以依据自己的爱好与专长，来挑选适合自己学习的科目，并且享有较宽松的学习氛围。事业单位的工作也许更有利于寻求安定和安定的人们。
年收入过千万的人也许连想都没想过。而这一群体中的高收入群体，其工作岗位所能提供的安定与利益，已经不是他们所
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