小A员工因为今天过生日很开心，于是在上班时间跟同事们多聊了一会儿，分享了蛋糕。部门主管看到后，因小A上班时间做了与工作无关的事项，而且干扰其他同事工作，以严重违反劳动纪律为由，提请公司开除小A。一盆冷水浇灭了小A的生日焰火。
小A的行为是否构成严重违反劳动纪律呢？
劳动纪律在我国法律上是一项公民的“宪法义务”。劳动纪律是一定范围内的劳动者需要共同遵守的行为准则，带有一定程度上一定范围内的共同利益属性。但并没有法律条文明确规定劳动纪律的具体内容，这给企业自主管理留下了空间，给劳动仲裁和司法审判留下了自由裁量范围。可以说，劳动纪律既有客观性，也具有很强烈的“主观色彩”。
1、《宪法》第五十三条：中华人民共和国公民必须遵守宪法和法律，保守国家秘密，爱护公共财产，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，尊重社会公德。
2、《劳动法》第三条：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
3、《劳动法》第二十五条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
......（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；......
4、《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
我们经常会说这个企业纪律松，上班不用打卡，以结果为导向；说那个企业纪律严，上班都不能用
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